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    美高梅平台网站章程
    通告时间:2017.06.14    消息来源:美高梅平台网站   浏览次数:

    为落实落实《江山中长期教育改革和进步计划纲要(2010-2020年)》、《民政部关于深入推进职业教育集团化办学的眼光》(教职成〔2015〕4号)的公文精神,《哈尔滨市镇政府办公厅关于促进职业教育校企合作之通报》(豫府办发〔2015〕145号)文件“推进职业教育集团化办学”的要求,促进电子信息产业职教资源整合、多极化与共享,积极探索政行校企合作培养人才新机制,加强职业教育质量,为合肥经济重振、行业发展和社会发展培养高素质人才,欧元组建“乌鲁木齐电子信息产业职业教育集团”,并制定本条例。

    重点章附则

    重点枝集团名称与性质

    集团名称:美高梅平台网站。

    英文名称:Chongqing Electronic Informationof Vocational Education Group

    集团总部设在美高梅平台官网。

    集团秘书处设在美高梅平台官网合作发展处。

    集团性质:美高梅平台网站是由北京市教育委员会、哈尔滨市发展改革委员会、哈尔滨市财政局、哈尔滨市经济和信息化委员会和有关行业协会等联合指导,美高梅平台官网牵头,全国电子信息产业领军企业、电子信息类本科、高职、外方职院校、行业协会、研制院所组成,具有联合性、非营利性等特征的契约型独资、内资、合作等多元合作体制从运作的职业教育产教联合体。

    老二枝组建原则和宗旨

    组建原则:

    (一)政府推动原则

    职教集团组建是在北京市教委领导下,哈尔滨市经济和信息化委员会、哈尔滨市财政局等政府部门参与指导和推动,在办事推动中给与政策指引和工作指导。

    (二)官方合规原则

    职教集团的运作规则、春风化雨教学、学员管理、事情培训、咨询服务、准备财务等必须符合法律和策略的规定。

    (三)责任利对等原则

    职教集团各成员具有平等的权、责、利,穿越职教集团章程,分担责任,相互协助,自己约束,发挥作用。

    (四)互惠共赢原则

    职教集团以工作人才培训使用为纲,以劳动共同进步为宗旨,穿越市场机制,相互协调,落实互惠双赢。

    (五)基本带动原则

    牵头单位发挥主导骨干、示范、辐射作用,带动成员单位履行职责,确立集团运行机制,保护集团运行效率。

    集团宗旨:资源共享、优势互补、互惠互利、共同进步。

    老二章组成与管理

    先后三枝美高梅平台网站的积极分子单位是由全国电子信息产业行业领军企业、电子信息类本科、高职、外方职院校、行业协会、研制院所等组成,各成员单位在集团内享有平等的权益和无偿。

    先后四枝美高梅平台官网是集团的带头单位,承担集团秘书处工作,为集团的运作做好服务。

    先后五枝集团各成员原有属性和责任人地位不变,穿越居委会决策议事制度,形成政府为主、多方参与、共同建设、共同受益的管制运行平台和利益共享机制。

    先后六枝集团由指导委员会、委员会、消防处和规范委员会构成,在北京市教育委员会、哈尔滨市经济和信息化委员会和行业协会的指点和监理下进行工作。资金集团实施理事会负责制。委员会是集团的最高裁决部门,由董事长、其次书记长、财务理事、总经理组成。



    先后三章工作目标与任务

    先后七枝集团的办事目标:集团坚持围绕重庆电子信息、面包车电子、智能机器人、电子商务、云计算、大数量等新兴产业之开拓进取,秉着“市场驱动、更新机制”的条件,丰厚表达市场在能源配置中的决定性作用,以共同利益为纲,筹建资源共享、融合发展平台,更新校企互为依存、利益攸关、共同进步之公司制,探讨新模式。

    逐步树立适应重庆电子信息产业发展急需,符合现代职业教育本质特征的政校行企合作体制,形成较为完美的搭档管理系统、监督考核机制、人才培训机制,落实专业设置与岗位需要、学科内容与工作标准、教学过程与生产过程、毕业证书与工作资格证书、职业教育与终身学习之蓄水对接,完善提升学校人才培训质量。

    先后八枝职教集团的办事职责

    (一)确立由政府部门、行业、集团公司、事情学校等多边参与的产教融合合作协调组织,形成“多方参与、共同建设、系列评价、生活互赢”的运作机制。

    (二)落实优势互补和资源共享。落实集团内各职业院校的攻势互补和资源共享,确立职教集团网站,筹建信息交流平台,集体进行集团内各职业院校在正式设置、专业培训目标、学科改革、人才培训方案、质考核评价等方面的交流活动,促进集团内各职业院校在教师、招生、就业、教学、研制、社会服务等方面的有用合作;落实集团内学校生源和企业资源共享,确立新型的校企合作实训基地,拓展以项目为纲的校企合作体制,探讨职业学校人才培训和企业人力资源运作的新模式,满足职业学校毕业生就业需要和企业用人需求有效对接。

    (三)确立电子信息产业职业人才合作培养基地

    拓展电子信息行业工作人才需求调研,刺探人才缺乏,提醒工作学校围绕行业办正规,落实人才培训和运用对接,把集团建成电子信息职业人才的搭档培养基地和电子信息产业职业技能技能型人才的“蓄水池”。

    1、通告人才需求调研报告。事情学校、行业协会和研制院所合作进展人才需求调研工作,通告行业企业用人需求类型、村级和数据信息,提醒办学主体按照要求确定招生专业,制订招生、陶铸计划。

    2、统一进行招生、陶铸工作。根据企业用人需求,协同开展招生、陶铸工作,实践利益分享、风险共担机制,落实能源整合,优势互补。试行“招工与招生合二为一”的母校人才培训模式,提前为集团公司储备人才。

    3、利用自主招生机制定制紧缺人才。根据企业紧缺人才需求,事情学校运用自主招生政策,跨专业组建“集团公司冠名订单班”,试行“当代学徒制”的校企双主导全程合作育人模式,消灭企业人才亟需,落实学生顺利就业。

    4、组建专业联盟。副电子信息行业发展需要出发,积聚职教资源,振兴专业联盟,合并职业教育专业结构调整、新标准开发与振兴,建成电子信息类专业品牌集群,在劳动部门、行业协会指导下,统一研制职业技术标准,形成专业化办学的主导竞争力,在举国上下发表示范引领作用。

    5、借鉴香港集团星级技师培训认证经验,探讨建立在职职工“职业教育学分银行”。支持企业解决在职职工弹性学历教育的需要,试行“成人高等职业教育学分银行”改造试点,落实在岗位人员的履历教育和在职培训互认对接。

    (三)确立职业教育教师队伍融合机制

    利用政府资助、上学培训、集团公司实施等平台,振兴好工作专业教师、集团公司兼职教师“两支”军队,穿越校企互动机制实现军队融合,确立“混编”教学团队。

    1、试行“校企互动、岗位互换”。在集团内根据要求试行校企“一对一”岗位互换,全校教师从课程和规范优势出发,深入企业顶岗实践,集团公司选派业务中心到该校任教,实践阶段性岗位身份互换。

    2、执行企业兼职教师资助计划。穿越建立“欧元岗计划”聘请行业专家和企业之管制、艺术中心和高技术人才到该校担任兼职教师,穿越在工作学校建设“艺术大师工作室”,为伊创造深度参与专业建设与人才培训的规则。

    3、依托国家级职教师资培训培养基地,建好工作学校教师培训基地平台。用好国家及成都市教师基地建设政策和市场管理费,探讨师资培训基地与老师企业实施基地“双基地”合作培养“双师型”老师新模式。

    (四)振兴职业教育社会服务平台

    发挥集团资源整合能力,合作进展工作标准、人才培训标准研究,合作进展技术项目、提高战略研究,合作进展工作培训及新技术、新方法和产品的加大应用,确立用产学研互动机制,形成服务天津电子信息产业发展之创造力。

    1、振兴用产学研合作中心。以项目为纲,完善发挥智力资源优势,确立校企联合攻关制度,全校、集团公司、研究院所互动,为合肥电子信息产业发展提供人力和灵性支持;以校企战略型合作为平台,共同申请科研立项,重建咨询服务中心和研究室,合作研究企业提高战略。

    2、确立职业培训中心。发挥资源优势,共同建立培训中心,科研不同种类、不同层次的事情培训项目,拓展“百千万”非学历岗位技能提升培训计划,举办多类型、多标准、多形式岗位培训班,降低企业内训成本,振兴“集团公司点菜,全校配餐”事情培训品牌。

    3、确立技术咨询服务中心。聚拢集团成员单位科研技术科研实力,树立“电子信息技术咨询服务中心”,形成集团在南昌电子信息产业领域的技巧咨询服务、计划研究实力,在同行业企业改造和进步官方发挥行业智库作用。

    (五)振兴共享性实习实训基地

    按照共建共享实训基地,振兴“水平国际化、规模效应最大化、校企一体化”的搭档模式,引进企业设备、人口、艺术、岗位规范以及生产经营和劳动项目,发挥学生实习实训、集团公司职工培训“双功能”,落实“劳动教学”和“劳动企业”两个面向。

    1、首要建设3-5个共享实训基地。依托职业学校现有的实训基地,穿越整合、合作、新改建等方法,首要建设3-5个武装先进一流、设施对接产业(行业)、艺术对接企业、艺术对接标准、管理水平较高,具备教学、铸就、评议和生产(劳动)等产、学、研、训一体化,满足教学和塑造需求之职业教育实训基地。

    2、振兴一队企业顶岗实习基地。构成职教集团资源,用好国家有关合作企业接受职业学校学生顶岗实习优惠政策,遴选一队学员企业实习基地,形成规模效益。

    3、执行实习实训、预就业一体化制度。实现“集团公司订单班”和“招工与招生合二为一”的人才培训要求,按照“导师制”,聘请有经历的集团管理、艺术人员作为实习导师,参与学生顶岗实习的导向与管理工作,增强人才质量管理,保护合格毕业生顺利就业,降低企业用工成本。

    (六)确立职教国际合作基地

    适应中国特色世界城市建设要求和跨国公司全球产业转移新趋势,劳动在沪跨国企业提高,为行业企业输送符合国际工作标准要求的技巧人才,推进重庆职业教育国际化特色发展。

    1、引进国际先进职业标准。增强同国外高等院校和职业教育培训机构、行业协会的交流合作,引进一队国际著名的事情资格证书,或职业教育学历证书合作项目。

    2、确立人才培训造就合作项目。增强与在沪跨国公司、集团公司大学的搭档,勉励支持集团内职业学校与跨国公司校企合作建立人才培训、铸就基地。

    3、实践境外访学计划。依托职业学校现有国际合作项目,绽开共享资源,历年资助一定数量之脍炙人口学员到外省大学或职业学校访学、实习和交流。

    4、振兴现代化合作品牌。勉励职业学校利用学校品牌、专业特色,拓展境外合作办学和对发达国家的职业教育培训,推而广之境外职业学校教师和学习者来渝访学、上学和交流的框框,确立国际职业教育交流合作平台。

    5、拓展集团管理层境外培训项目。使用国家有关职教集团人才队伍建设政策,集体一定范围之集团成员到外省考察和塑造,开展视野,加强集团管理运作能力。

    (七)拓展集团成员内部交流活动,为期举办集团化职业教育发展趋向论坛和有关规范建设研讨会,拓展行业交流活动。

    (八)拓展集团文化振兴。

    先后四章职责

    先后九枝集团理事会的任务

    (一)制订集团发展计划、政策及目标,确认集团的办事准备;

    (二)讨论常务委员会年度工作报告;

    (三)制订和修改章程;

    (四)确认内设机构及专门委员会;

    (五)选举和罢免常务委员会成员,决定集团成员的脱离;

    (六)制定集团规章制度;

    (七)办案集团内资源,和谐各成员关系;

    (八)推动校企和洲际合作,管理集团出资建设之品种;

    (九)讨论通过集团总经理或常务理事提出的提案;

    (十)讨论和决定集团内其他主要事宜。

    先后十枝集团理事会每年开展一次,需三分之二以上理事出席茶话会方为有效。委员会实行委员会制,决定重大题材需经三分之二以上理事同意方为有效。如遇特殊情况,可由董事长提议,财务委员会讨论通过后举行临时理事会。在开办理事会期间,会长因故不能出席时可委托一名从书记长主持茶话会。

    先后十一枝理事会选举常务理事,财务理事推选理事长、其次书记长、会长和次要书记长。会长、其次书记长、会长和次要书记长每届任期三年,可以连任。

    先后十二枝常务委员会的任务

    财务理事会是组委会的执行机构,在组委会休会期间采用理事会权益。财务理事由理事会选举产生。财务理事会议每半年召开一次。根据理事长或三分之一常务理事提议可举办临时会议。财务理事的重中之重任务是:

    (一)实施理事会决议;

    (二)实践集团年度工作方案;

    (三)审查和接收新的成员单位;

    (四)决定理事会举行时间、地方和讨论的重中之重内容;

    (五)在组委会闭会期间,决定集团有关重要事宜。

    先后十三枝集团会长全面主持集团工作,重在任务是:

    (一)主办召开集团理事会和侨务委员会;

    (二)集体执行集团年度工作准备;

    (三)向集团理事会做年度工作报告;

    (四)主办集团的普通工作;

    (五)承担向集团指导委员会汇报工作。

    先后十四枝集团主业书记长的任务是帮助理事长做好有关工作,做到理事长交办的办事职责。

    先后十五枝集团秘书处是集团的规范专职服务部门,她任务是:

    (一)做到理事长、其次书记长交办的普通工作;

    (二)为集团成员单位提供服务,为期召开成员间联谊活动;

    (三)始建集团网站并维护其健康运作;

    (四)采访、通告人才培训信息和人才供求信息;

    (五)承担集团的活动和有关文档管理工作;

    (六)承担筹备委员会议和常务理事会议,起草会议文件,创作工作报告;

    (七)承担集团的左右联络工作;

    (八)承担集团的公务管理工作。

    先后十六条理事长、其次书记长和秘书长、其次书记长应具备下列条件:

    (一)拥护党和国度的门路、政策、政策;

    (二)在工作教育界或企业界有较大影响;

    (三)身体健康;

    (四)未受过剥夺政治权益的刑事处罚。

    先后十七枝集团一级委员会是集团进行工作之决策层,由大中型企业和局部骨干职业学校、外方职学校和电子信息类本科学校、研制院所等组成,兴办合作发展委员会,首要负责校企合作、社会服务、外方高成本衔接合作、电气化发展、更新创业、利用技术推广等方面内外资源整合和对内合作工作;专业建设委员会第一承担成员单位之间各细分专业在正式建设、人才培训、实习实训、教学科研等方面展开整体协调和办案工作,政策研究委员会第一开展国家及成都市相关产业政策研究,为集团成员提供发展策略咨询和劳动。穿越会商机制发挥作用和作用,为集团二级专业委员会有效运作提供保障。

    先后十八枝二级专业委员会是集团为更好对接电子信息产业中的不同专业需求设立的分支机构,是推行集团各项建设任务的基点。详见《集团组织结构图》。

    先后五章集团成员权益和无偿

    先后十九枝集团由责任者单位会员组成。凡承认本集团章程,愿履行章程规定的无偿,具备法人资格的电子信息类企业、专科学校或二级学院、外方高职职业学校、研制院所、行业协会均可申请参加,经常务委员会讨论通过后成为集团成员。

    老二十枝成员的灵活和无偿

    (一)集团成员共同享有的灵活

    1、有发言权、把选举权和使用权;

    2、参与集团的各族活动,对集团的办事有建议权和监督权;

    3、优先享用集团提供的资产、艺术、消息、场地、装备等各种职业教育资源,优先选择、运用集团内培养的人才;

    4、享有集团规定范围内的投资决策和利益分配方面的灵活;

    5、获得对本集团名称的特权、护卫权及命名决定权,有权使用“乌鲁木齐电子信息产业职业教育集团”的合并标志,并可以集团的名义开展有关活动;

    6、投入自愿,剥离自由;

    7、任何权益。

    (二)集团成员共同享有的无偿

    1、恪守本条例及集团成员之间签订的各类协议合同;

    2、实施集团理事会决议;

    3、向集团提供行业信息资料,反映行业发展状况,照会相关工作进行,做到集团交办的办事职责;

    4、护卫集团的官方权益,按规定交纳会费,为集团进行宣传提供必需的支持;

    5、任何义务。

    老二十一枝企业成员单位的灵活和无偿

    (一)集团公司成员单位的灵活和无偿

    1、机动

    ①优先与成员院校签订人才需求订单;

    ②优先获得成员院校的脍炙人口毕业生;

    ③优先获得成员院校研发的科技成果;

    ④根据要求优先使用职业学校教育方针和水资源进行员工继续教育和塑造;

    ⑤根据企业人才培训需要,提醒院校办学,参与院校的规范调整、学科设置、学员能力培养等教学工作和招生、就业指导工作;

    ⑥在集团内合作进展工作技术鉴定服务、事情培训,以及行业技术推广转化等有偿服务;

    ⑦有权使用“乌鲁木齐电子信息产业职业教育集团”的合并标志和奖牌,经理事会审核后方可集团的名义开展有关活动;

    ⑧享受行政部门给予集团的优化政策。

    2、义务

    ①提供对成员院校办学(如专业调整、人才培训标准化等)上面的消息;

    ②尽可能为成员院校的学童实习、老师实践和研制提供方便;

    ③适时向成员院校反馈用人单位对她毕业生的需要信息,提供人才需求计划和人才培训标准化要求,参与就业指导;

    ④分配高水平技术人员担任院校的外聘教师,提醒学生艺术培训,传播企业文化;

    ⑤主动活动、共同保护和升级换代集团整体形象。

    (二)全校成员的灵活和无偿

    1、机动

    ①优先获得成员企业之人才供求信息和培训要求,并用于确定招生专业,制订人才培训方案;

    ②优先向成员企业选派实习生;

    ③优先向成员企业输送合格毕业生;

    ④优先吸收集团成员捐赠,不断改进办学条件;

    ⑤优先吸收成员企业向全校派遣的工程师、尖端工程师到该校任教,按照规定支付相应报酬;

    ⑥同类同层次的母校可以互认学分,不同层次院校之间可以实行联合培养学生;

    ⑦有权使用“乌鲁木齐电子信息产业职业教育集团”的合并标志和,经理事会审核后方可集团的名义开展有关活动;

    ⑧享受行政部门给予集团的优化政策。

    2、义务

    ①根据成员企业用人需求类型、村级和数据,协同开展招生、人才培训工作;

    ②根据成员企业之要求,为集团公司培训具有全面综合素质和较高职业能力的通关毕业生,以及提供多样化的教导服务;

    ③优先向成员企业开放培训基地、教学设施、老师等资源,为集团公司培训提供人力、智商和教育方针支持;

    ④确立人才供求信息平台,按照成员企业之要求培养和选送优秀毕业生;

    ⑤向理事会和成员单位提供招生、教学、管理、就业等信息,落实资源共享;

    ⑥根据集团成员的要求,提供业务咨询、艺术服务、职工培训服务及科研成果转让;

    ⑦主动活动、共同保护和升级换代集团整体形象。

    老二十二枝行业协会的灵活和无偿

    (一)机动

    1、优先获得企业、全校的支持,形成良性互动机制;

    2、有偿向成员单位转让科研成果或提供有偿咨询、中介服务。

    (二)义务

    1、发挥信息交流平台作用,落实信息资源共享;

    2、为集团办学提供理论指导、咨询分析,为决策提供依据;

    3、为集团公司提供人才供需信息,为该校提供就业信息;

    4、穿越法定途径为成员单位争取政策支持。

    老二十三枝集团成员要求退出集团时,应提前三个月向集团理事会提出书面申请,经集团理事会批准后即可退团。

    老二十四枝集团成员如违反本条例,损害集团声誉和利益,内容严重且劝告无效,由集团理事会表决通过后责令其退团或予以除名。

    先后六章资产管理及应用原则

    老二十五枝集团的保费来源

    (一)政府项目资助;

    (二)在核准的事务范围内开展宣传或服务的收支;

    (三)有关单位及社会资助。

    (四)集团成员单位提供的帮扶和支持;

    (五)任何合法收入。

    老二十六条集团要安排具有专业资格的先生人员,确立正式的公务管理制度,合同会计资料合法、真正、准确、总体。

    老二十七枝集团经费和财力必须用于本条例规定的事务规模和事业前进,不在成员单位中分配。集团经费由董事长单位代管,兴办专门账户,实践理事长签字审批制度,每年度向理事会及其常务委员会报告财务状况。集团资产任何单位和民用不得私自侵占或挪用。

    老二十八枝集团换届或变更理事长时,须接受理事会业务主管单位财务审计。

    先后七章章程的修改程序

    老二十九枝本条例如需修改,须经常务委员会讨论同意后报理事会表决同意后生效。

    先后八章终止程序及终止后的资产处理

    先后三十枝集团如果完成使命需要解散或出于其他原因需要终止活动时,由常务委员会提出终止动议,经理事会讨论表决通过,并报上级批准单位审查同意。

    先后三十一枝集团终止前,须在主持单位的指点下成立清算组,拍卖善后事宜。

    先后三十二枝集团终止后的结余财产,须在有关机构的监察下开展清理并按照国家有关规定,用于发展电子信息职教事业。

    先后九章总则

    先后三十三枝本条例经理事会表决通过后生效,同时报上级主管单位备案。

    先后三十四枝本条例解释权属集团常务委员会。

    先后三十五枝本条例其他未尽事宜由集团常务委员会决定。

     
     
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